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Sueldos y Salarios a la luz de la LISLR

Tributación

Fuente: Finanzas & Tributos / José Hernández

Publicado el 19-12-2011

 

Sueldos y Salarios a la luz de la LISLR

     Contable y financieramente, distintas organizaciones otorgan un tratamiento diverso a este rubro laboral, todo dependiendo de la clasificación dada a la remuneración, omitiendo  un análisis necesario desde la óptica tributaria. Con regularidad, existen cuentas como Sueldos y Salarios, Dieta a Directivos, Bonificaciones Especiales y demás remuneraciones otorgadas durante cada ejercicio económico, las cuales por argumentos legales, deben ser revisadas con detenimiento en lo que respecta al tema del ISLR.



     La LISLR establece en su artículo 27 parágrafo segundo que el total admisible por sueldos y demás remuneraciones similares pagados (…) a los administradores (…) no podrá exceder del quince por ciento (15%) del ingreso bruto global de la empresa (…).



     Ello señala entonces que los pagos realizados por este concepto a la luz de la LISLR tienen un tope, el cual es usado por muchas organizaciones al momento de elaborar la declaración definitiva, pretendiendo entonces disminuir la renta gravable, artificio que naturalmente tendrá dos consecuencia inmediatas: la primera de ellas es que muy probablemente la empresa pueda mermar las rentas a declarar, generando un impacto medianamente positivo en lo que respecta a la imposición directa; y una segunda consecuencia que no es tan considerada, que todos esos pagos reflejados a los Directivos, éstos tienen la responsabilidad de presentarlos en sus respectivas declaraciones de rentas personales, trasladando entonces la carga tributaria de la persona jurídica a la persona natural.



     En lo concerniente al tema de la aplicabilidad de las retenciones por estos conceptos, es válido rescatar lo establecido en el artículo 31 de la LISLR: Se consideran como enriquecimientos netos los sueldos, salarios, emolumentos (…) y demás remuneraciones similares, distintas a los viáticos, obtenidos por la prestación de servicios profesionales bajo relación de dependencia (…). La interpretación del citado marco jurídico permite entender entonces en sentido amplio la denominación de enriquecimiento neto, por lo tanto bajo esa premisa debe aplicarse la respectiva retención de ISLR sobre todos estos conceptos.



     Sin embargo, el Tribunal Supremo de Justicia emitió una sentencia de fecha 27/02/2007 sobre este tema en particular, modificando considerablemente la preposición expuesta en el artículo 31 de la Ley de Impuesto sobre la Renta exponiendo lo siguiente: Se consideran como enriquecimientos netos los salarios devengados en forma regular y permanente por la prestación de servicios profesionales bajo relación de dependencia (…)



     Ante tal interpretación del principal Tribunal de la nación, se prevé entonces que los pagos realizados por concepto de sueldos y salarios y demás remuneraciones deben considerarse bajo dos premisas fundamentales: la regularidad y permanencia, por lo tanto este rubro laboral debe revisarse minuciosamente desde distintas aristas, considerando tratamiento contable, tratamiento fiscal y adicionalmente las premisas tiempo y continuidad, por lo que cada empresa deberá establecer políticas referidas a los Sueldos y Salarios de tal forma que no existan dudas con respecto a la regulación y aplicabilidad del marco jurídico en materia de rentas.

 

"Los criterios expresados en esta sección no representan una recomendación específica sino un criterio profesional del autor,
y se recomienda no aplicarla sin contar con la opinion sustentada de un especialista en la materia, para lo cual puede escribirnos a contacto@finanzasytributos.com"